新时代背景下，公立医院高质量发展不仅需要医疗技术、服务模式和管理的创新，更离不开强有力的思想政治引领。郴州市第一人民医院作为区域性医疗中心，以“思想铸魂、文化润心、服务聚力”为主线，系统构建“大思政”工作体系，将思想政治工作融入医院治理、学科建设、人才培养和服务提升全过程，为医院高质量发展注入源源不断的精神动力、文化支撑和群众基础。
一、坚持思想铸魂，强化理论武装，筑牢高质量发展思想根基
思想政治工作是医院一切工作的生命线。郴州市第一人民医院通过多层次、全覆盖的理论学习与宣传，引导全院干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保医院发展的正确政治方向。
强化理论学习武装人。医院党委健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，将党的创新理论作为干部职工教育培训的必修课。严格落实党委会“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、专题读书班、党支部书记轮训等载体，推动党的理论创新成果进科室、进病房、进岗位。结合医院实际，开展“牢记嘱托、医心为民”主题教育，引导医务人员深刻领悟“人民至上、生命至上”的价值追求，将学习成果转化为提升医疗质量、优化服务流程、攻克疑难重症的实际行动。
强化宣讲宣传引导人。构建“立体化”宣讲体系，成立由医院党政领导、党委委员、支部委员、先进典型组成的宣讲团，通过“党课开讲啦”“行走的思政课堂”“晨会微宣讲”“患者健康讲堂”等形式，推动党的路线方针政策、卫生健康政策、医院发展目标“进头脑、入人心”。利用医院官网、公众号、院报、宣传栏等融媒体平台，开设“思政引领·医路前行”专栏，宣传医院在疫情防控、援疆援非、健康扶贫中的感人事迹，报道“最美医生”“最美护士”的先进典型，营造见贤思齐、砥砺奋进的氛围。开发“郴州市第一人民医院智慧党建”平台，设立“初心讲堂”“榜样力量”等板块，累计推送理论学习资料、典型案例500余篇，实现职工随时随地学、互动交流学。
强化载体创新培育人。推动思想政治工作与业务培训深度融合，将医德医风、医学人文、法律法规纳入医务人员继续教育体系。创新开展“医路青马”工程，举办青年马克思主义者培养班，强化青年医护的政治引领和价值塑造。设立“名医思政工作室”，邀请德高望重的老专家、老党员讲述从医初心、分享抗疫故事，传承“医者仁心”的职业精神。2023年以来，医院开展“医德讲堂”“廉洁行医警示会”等专题教育活动60余场，参与职工超万人次。通过建设“郴州市第一人民医院云学院”，上线医学人文、医院文化、党建理论等课程200余门，满足职工个性化学习需求，提升思想政治教育的针对性和实效性。
二、坚持文化润心，构筑精神高地，筑牢高质量发展文化根基
文化是医院的灵魂，是凝聚人心、提升软实力的关键。郴州市第一人民医院坚持以社会主义核心价值观为引领，深化医院文化建设，挖掘红色卫生资源，培育独具特色的医院精神，增强职工的文化认同与职业自豪感，为高质量发展注入持久文化动力。
明确奋斗目标铸同心。医院紧扣“建设湘粤赣省际区域医疗中心”战略目标，以文化凝聚发展共识。明确提出“技术顶尖、服务优质、管理精细、人文和谐”的发展愿景，倡导“仁爱、精诚、创新、奉献”的医院核心价值观。通过职代会、院周会、科室座谈会等形式，向职工讲清医院面临的机遇挑战、发展路径与责任使命，引导全员将个人理想融入医院发展大局。2025年，医院启动“高质量发展攻坚年”行动，提出“强学科、优服务、提效率、惠民生”的年度主题，以清晰的战略导向凝聚全院合力。
践行医院精神铸医魂。深入提炼医院百年发展历程中形成的文化基因，结合新时代要求，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。开展“医院精神大讨论”，征集院训、院歌、院史故事，编撰《郴州市第一人民医院院史》《医者风华》等文化读本，增强职工归属感。打造“医路星光”文化品牌，连续举办十届“十佳医生/护士”评选，通过事迹报告会、微电影、宣传册等方式，宣传“南丁格尔奖”获得者、省级劳模等先进人物，用身边榜样教育职工。创作反映医院抗疫历程的情景剧《逆行之光》，荣获全省卫生系统文艺汇演金奖。探索“文化+科技”融合，利用VR技术建设线上院史馆，制作AIGC文化宣传短片，生动展现医院发展成就与医者担当。
赓续红色基因守初心。郴州是湘南起义策源地，红色资源丰富。医院深入挖掘本地及医疗卫生系统的红色历史，将红色教育融入职工思想政治工作中。挂牌成立“郴州市第一人民医院红色医德教育基地”，整合湘南起义纪念馆、郴州红色卫生史陈列馆等资源，开设“红色医路”研学路线。组织新职工、新党员赴教育基地开展“入职第一课”主题党日活动，聆听革命年代医务工作者的感人故事，传承“红医精神”。加强对医院老院区、历史建筑的保护利用，建设“院史文化长廊”，举办“老物件里的医者情怀”展览，让职工在触摸历史中强化使命担当。2024年以来，开展红色研学、主题宣讲等活动50余场，覆盖职工3000余人次。
三、坚持服务聚力，充分依靠职工，筑牢高质量发展力量根基
职工是医院发展的主体力量。郴州市第一人民医院坚持“以职工为中心”的工作理念，通过健全民主管理、加强人文关怀、解决实际困难，激发职工的主人翁意识和工作热情，形成“医院关爱职工、职工奉献医院”的良性循环。
多给信任聚众志。健全职工参与医院治理的机制，坚持职工代表大会制度，凡涉及医院改革、学科建设、绩效分配等重大事项，必经职代会审议。常态化开展“金点子”征集活动，设立“院长信箱”“职工议事厅”，鼓励职工为医院发展建言献策。2025年，围绕“提升医疗服务质量”“优化就医流程”等主题，收集职工提案建议200余条，落实转化率超85%。实施“全员创新工程”，开展“五小”创新竞赛、医疗技术攻关擂台赛，设立“创新孵化基金”，激励职工在科研、管理、服务中主动作为。2024年，职工主导的“智慧病房”“一站式服务中心”等项目获省级管理创新奖。
多作沟通解疑惑。建立“立体化”沟通机制，落实院领导接待日、科室联系点、行政晨交班等制度，推动管理层深入临床一线，与职工面对面交流，及时回应薪酬改革、职称晋升、科室发展等热点问题。打造“郴州市第一人民医院家园”线上平台，开设“职工心声”“政策直通车”栏目，实现意见实时收集、限时反馈。针对医务人员工作压力大、职业倦怠等问题，强化职工心理关爱，设立“心灵驿站”，聘请专业心理咨询师定期坐诊，开展团体辅导、正念减压培训。2025年，提供心理服务800余人次，职工满意度达96%。
多办实事添干劲。实施“职工幸福工程”，聚焦职工急难愁盼问题，每年制定并落实“为职工办实事”清单。2025年，医院投入专项资金，采取改善工作环境，2025年改造了97个科室医生值班室、护士休息区30间，增配智能储物柜、按摩椅等设施;医院加大关爱身心健康，升级职工体检套餐，新增肿瘤早期筛查、心脑血管深度检测项目;开设“名医讲堂”，邀请省级专家来院开展健康讲座;2024年以来联系两年开办“医二代”寒暑假托管班，惠及职工子女200余人;完善“困难职工档案”，2025年帮扶慰问职工200余人次，发放补助金60余万元。通过实实在在的举措，职工获得感、幸福感、安全感显著提升，队伍凝聚力、向心力持续增强，为医院高质量发展奠定了坚实的群众基础。
思想政治工作是医院发展的“压舱石”和“动力源”。郴州市第一人民医院通过系统化、立体化、人性化的思想政治工作，将党的政治优势、组织优势转化为医院治理效能和发展优势，实现了党建与业务深度融合、职工与医院共同成长。面向未来，医院将继续高举思想旗帜、深化文化涵育、夯实群众根基，以高质量思政工作引领高质量医疗服务，为健康中国建设贡献更大力量。（刘振 郴州市第一人民医院事业发展部主任）
责编：夏 博
一审：黄爱民
二审：蒋宇
三审：印奕帆
来源：华声在线·网站
