华声在线9月25日讯（通讯员 黄清梅 李志远）“这个‘帮带制度’真是太好了，对我们新进入社区工作者是方向的指引，是工作的传承，是组织的关怀，真是太感动了。”郴州市人民路街道万花冲社区2024年新招聘社区工作者范灏波感慨道。
近日，北湖区委社会工作部通过对新招聘城市社区专职工作者谈心谈话、走访调研，综合实际工作情况，在全市率先推行“新招聘城市社区专职工作者帮带制度”全面提高社区工作者能力素质。
“帮带制度”通过“一对一”“一对多”“多对一”等形式，采取组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流、调研走访、适岗锻炼、跟班学习、实地观摩、现场教学等方式进行帮带。主要帮助其尽快适应工作岗位，快进入角色，熟悉工作职责，掌握社区工作基本方法和技能。教授其学会与群众打交道，妥善处理干群关系，有效提升解决群众“急难愁盼”问题的能力，树立为民、务实、清廉的良好形象。
同时，建立了5个帮带机制(结对帮扶机制、教育培训机制、交流学习机制、谈心谈话机制、跟踪培养机制)，有效的提高了新招聘城市社区专职工作者综合能力。
该“帮带制度”还明确帮带人员，解决“没人帮”问题;明确帮带内容及方式，解决“怎么帮”“长久帮”问题。建立培养台账和个人成长档案，定期开展履职评估，对学习培训、适岗履职情况进行如实记录，作为提拔重用、激励奖惩的重要依据。
（一审：罗江龙 二审：邓望军 三审：鲁红）
