华声在线1月30日讯（通讯员 唐汝佳）基层治理是国家治理的基石，承载着重要的治理职责，也是充满机遇与挑战的领域。作为基层治理的主体，基层干部在国家治理体系中的位置十分关键。
基层干部是党和国家事业的中坚力量之一。加强新时代基层干部队伍建设，首先要破除“本领恐慌”，应向内发力，从提升政治能力、干事创业能力和开拓创新能力等方面入手，持续提升基层领导班子的履职能力。
激励基层干部，要大胆鼓励开拓创新。改革创新能力是基层干部的重要能力，全面深化改革进入“攻坚期”和“深水区”，各级部门应完善鼓励创新机制，不断增强基层干部改革创新本领。一方面，健全和完善改革创新工作体制机制，进一步明确开拓创新的鲜明导向，激发广大基层干部推动改革、敢于创新的积极性。另一方面，领导干部需要发挥带头引领作用，形成鼓励改革创新的浓厚氛围。
激励基层干部，要树立正确的用人导向。提升履职能力是从内发力，完善考评体系则是从外发力。树立科学鲜明的用人导向，体现在增强思想政治建设的评价导向、强化“有为才有位”的用人导向、明确“能者上、庸者下”的鲜明导向。要完善评价体系为基层干部守住“底线”。在把准新形势新要求之下，完善评价机制加强基层干部思想政治建设，实现考核评价的有形化具体化，切实推动基层干部整体战斗力提升。
激励基层干部，要健全能上能下的选人用人机制。健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。在能上方面，用好干部考核“指挥棒”，将重点工作等内容作为评价和调整基层领导干部的重要参考。基层干部应加快知识更新、加强实践锻炼，使自身专业素养和工作能力更好匹配工作需求;相关部门应通过树立正确选人用人导向、加大关心关爱力度等多种方式，鼓励广大基层干部主动担当作为。
（一审：田镇圆 二审：邓望军 三审：蒋玉青）
