华声在线8月8日讯 （作者/王浪） 2023年6月28日-29日,全国组织工作会议召开,习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。各级党委及其组织部门深入贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出了积极贡献。
作为组工干部，我们要以此为契机，在抓实党员干部培养方面要不断探索“育、选、管、用”选人用人机制，通过“四个方面”全力锻造过硬干部队伍，推动组织工作高质量发展。
精准发力“打基础”。要始终将干部培养作为一项打基础、利长远的工程来抓，一方面引领思想修“内功”，精心谋划干部培训方案，源源不断提供党的二十大精神解读等与时俱进的精神食粮。坚持常态化开展干部座谈、经验交流，及时了解干部工作状态、思想动态。另一方面一线蹲苗炼“外功”，坚持让干部多当“热锅蚂蚁”，多行“险滩戈壁”，多捧“烫手山芋”，抽调能力突出的干部参与能力作风建设等重点工作，将干部放在改革发展主战场、服务群众最前沿，提升干部统筹大局、驾驭复杂问题的能力，始终保持干部队伍“蓄水池”充沛充盈。
持续用力“选人才”。要架好考察识别“显微镜”，拓宽选人渠道，打破学历限制、部门限制、条块限制，坚持不拘一格、选贤任能，分层级、分类别健全优秀年轻干部储备库，不断动态调整，将更大范围内的优秀干部纳入视野，推动形成选拔任用大循环。同时把好选人用人关，深入识别干部政治忠诚、政治定力、政治自律，将全方位考察贯穿始终，既关注业务能力看“显绩”，又关注群众口碑看“潜绩”，强化日常考察、窥斑见豹，既考察8小时以内又结合8小时以外，确保选出来的干部政治过硬、挺膺担当，真正激活人才奔涌“强能量”。
严处着力“真评价”。聚焦“从严从实”管干部，健全科学考核评价机制，用好激励约束机制，不断加强和改进新形势下干部考核工作。将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、追责问责的重要依据，最大限度激活干部队伍“一池春水”。全面掌握领导干部“业绩清单”“问题清单”，建立干部政治素质档案，精准勾勒干部“形象”，时时约束干部揽镜自照，针对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。牢牢把握“三个区分开来”，营造宽容宽厚的干事环境，不断完善容错纠错机制，让“实干家”专心干事，让“探路者”放开手脚。
凝聚合力“增才干”。要树立鲜明用人导向，聚焦“适事适位”用干部，搭好干事创业“登云梯”。要大力任用实干型干部，坚决不用躺平式干部，打破“论资排辈”“平衡照顾”等观念，着重把握“该用谁”而不是“谁该用”，注重以事择人、以岗定人，综合研判人选成熟度和岗位契合度，杜绝产生“鲁班出征，关公伐木”的情况。用好干部不仅要在政治上激励，更要在待遇上保障，坚持“实绩”与“实际”相结合，将政策天平向基层一线干部倾斜，根据年度考核结果，落实相关奖励激励，确保激发全体干部干事创业精气神，为各项事业发展凝聚强大合力。
（一审：杨露 二审：刘乐 三审：蒋玉青）
