华声在线7月27日讯 （作者/刘乐） “国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”吸引优秀人才在乡村一线绽放异彩，就需要切实形成“政治强、数量多、专业精、结构优、管理实”的乡村人才格局，进而铺就乡村振兴美丽画卷，让乡村振兴之路绚丽绽放”。
突出政治标准、坚持正确选人用人导向 。一是政治素养好。要求乡村人才要热爱祖国，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心。二是作风过硬。要求乡村人才要
品行端正，作风优良，具有良好的思想道德修养和为民情怀。
三是组织纪律性强。要求乡村人才要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持在党的领导下开展工作，具有较强的组织纪律性。四是服务意识好。要求乡村人才要有强烈的事业心和责任感，具有服务意识和奉献精神，真正做到“想干事、能干事、干成事”。
拓展引人途径,破解乡村振兴人才数量不足之困。乡村振兴，人才先行。随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才队伍建设进入了发展快车道。而要想让人才在乡村广阔天地大展才华、大显身手，就必须建立健全完善的人才引进、培育、发展机制，让乡村人才数量有保障。可以通过完善政策设计，发挥政府主导作用，利用各种优惠政策吸引人才返乡
创新创业；通过发展乡村产业，利用发达的经济来吸引人才
返乡就业与创业；通过加强乡村建设，利用美丽宜居的环境吸引人才返乡居家与就业。
以专业标准为引领、构建完善人才选拔机制。高素质人才是推进乡村振兴的关键。当前，农业农村现代化发展仍处于攻坚阶段，迫切需要一大批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍支撑。要着力打造“专业人才”的培养机制，让人才有用武之地。比如，加强对乡村优秀青年农民的培养选拔，组织开展青年农民创业大赛等活动，发现培养一批“田秀才”“土专家”等高素质乡村人才。又比如，从高层次领军人才中选拔培养一批农业农村领军型人才，把他们选拔到脱贫攻坚和乡村振兴第一线去。又比如，加强乡村专业技术人员队伍建设，开展农业技术培训、咨询、指导、服务等工作，为产业发展提供技术支撑。
优化人才结构标准，激活人才引擎。在乡村人才结构上，既要有“田秀才”“土专家”等传统实用人才，也要有电商、直播、技术能手等新兴人才，还要有乡土企业家、经纪人、农创客等创业人才，这就要求我们在注重传统实用人才培养的同时，更加注重新兴人才培育，积极探索新型职业农民培养模式，推动农业生产经营主体多元化发展，让各类人才在乡村大舞台上各展其能、各显其才。通过一系列措施的落实和推进，最终实现乡村振兴的目标。
强化人才管理、促进人才队伍建设。要建立健全科学的乡村人才管理制度，用制度管人管事，不断完善乡村人才评价体系，在管理中，严格遵循人才成长规律，围绕“政治素质好、经营管理能力强、带动农民增收致富能力强”的标准，对符合条件的乡村人才进行精准化评价，突出“德”字优先，强化实绩考核，探索建立科学合理的动态调整机制。同时，将乡村高层次人才引进计划等重点人才工程实施范围，为乡村振兴提供更多有力的人才支撑。
（一审：蒋宇 二审：蒋俊 三审：王亚奇）
