华声在线7月6日讯（文/杨丽娟）提到乡村振兴，就不得不提到本土人才。办好自家的事当然离不开自家人，留住、培养、使用更多年轻本土人才至关重要。就笔者自己的家乡来说，年轻人十有八九都在外地打工，农田不是让别人家种了就是在那里荒着。外出务工的年轻人中虽然不乏人才，但因为家乡没有好的产业，或者又有这样那样的顾虑，所以根本留不住。而因为缺乏一些相应的机制体制，本土人才在培养方面也存在短板，就遑论使用人才了。因此，如何走好留住本土人才、培养本土人才、使用本土人才三步棋，是勾勒乡村振兴美丽蓝图必须着重解决的重要课题。
首先，留住本土人才要善于搭建产业平台。乡愁是一个永恒的话题。再年轻的人最终也会落叶归根。如果有合适的平台，能够留在本土，留在亲人身边，自然再好不过。然而，现在一些乡村的基本现状是，一些人为了生计，为了父母孩子，在家乡的方方面面还比较落后的情况下，还是不得不背井离乡。想要留住年轻人就要引导适合年轻人发展的产业进入农村。事在人为，乡村振兴战略将会为我国农业农村的发展注入强大的动力。未来，农村基础设施、道路，发展将会越来越快，互联网在农村会越来越普及，现代物流体系会不断进入农村……有了这些长足进步，在乡村将会大有可为。只要各级政府肯下功夫，善于勾画蓝图，搭建平台，年轻本土人才一定可以回得来、留得住。
其次，培养本土人才要善于搭建学习平台。乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。至于如何培养，搭建学习平台是个非常关键的因素。一个先锋村党总支书记曾指出，目前掌握现代高效农业技术的全科农技人才仍比较稀缺。授人以鱼不如授人以渔。缺什么就要补什么。就乡村的实际情况来说，培养全科农技人才，就是要让有文化的更专业，让有能力的更全面，让有技术的再提升，让有潜力的再发力，这就需要有关地方政府要出台相应的培训学习计划，需打破一些落后的固有的环境制度藩篱，让本地专业农民、养殖大户，尤其是年轻人享受更多的学习“福利”，方能打造更多本土“适应型”人才。
最后，使用本土人才要善于搭建激励平台。有人用“引来一只‘海龟’，气死八只‘土鳖’”来形容片面地只注重引进“外来人才”而忽视本土人才的现象。确实，相较于外来人才的光环，本土人才在待遇、享受各种优惠政策等方面确实存在差距。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。只有各个地方政府都肯积极为本土人才创造用武之地，搭建各种激励平台，才能使本土人才真正愿意扎根农村，造福一方，为本地发展作出最大的贡献，也才能真正勾勒出有山，有水，有田园；有情，有意，有味道的乡村振兴蓝图。
（作者系河北省怀来县委组织部工作人员）
（一审：夏博 二审：刘乐 三审：谢峰）
