华声在线8月2日讯 (通讯员 小文) 当线上与线下的边界越来越模糊，企业更注重体验与交互，对拥有数字服务能力、价值链协作与人才的敏捷创新要求越来越高。但是，当今的企业家们却正如汉将李广一样，正“骑在马上用着步兵的思维”，因此企业迫切需要运用技术思维实现管理创新的人力资源服务商，以解决当前面临用人的三大痛点。
传统企业收入增长乏力
这两年，市场竞争压力日益严峻，不少传统企业都面临业绩增长乏力，收入和净利润双双下滑，纷纷寻找新的增长点。不少老牌企业纷纷报出业绩增长疲软，迎来负增长。传统企业还停留在原来比较传统的打法上，现在进入到数字时代，传统的经营模式与新的用户群体之间产生了断层，传统经营模式遭遇严峻挑战。
运营成本居高不下
传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业，没有核心竞争力，依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺，劳动力将在市场中处于优势地位。劳动力价格大幅上涨导致企业招聘成本和人力成本居高不下。劳动力工资的上涨将推动原材料市场价格中枢的上升推高企业的运营成本。劳动密集型企业特别是服务型企业的行业利润被压缩，利润率将出现系统性下移，劳动密集型产业的竞争力将明显下降。
新经济用工形态，带来安全合规风险
新的职业形式陆续出现，比如直播、外卖骑手、在线教育、健身教练等，这些新职业行业主要集中在电子商务、新零售等新经济生活服务业。新职业形式使得传统的用工形态发生了翻天覆地的变化，也给中国经济带来高速发展。但同时人员分布在全国各地，涉及返佣人数众多，信息收集困难，难以保证时效性与准确率。大金额费用结算面临监管问题，合规压力骤增。佣金发放的同时，需承担报税义务，经常遇到支出无法收回相应票据问题，无法计入成本。
信息化、云服务与政策三大要素，是中国SaaS发展的底层驱动力
企业信息化程度、云服务发展水平和相关政策法规的推行是企业级SaaS发展普遍需要被考量的因素，因此称其为三大基础要素。SaaS行业的发展遵循一定的客观规律，首先，信息化程度是指企业通过计算机技术提高经营能力的水平，是SaaS繁育的土壤。互联网企业用户的数量，渗透率，光纤接入率等因素，共同奠定了云端软件发展的基础环境。其次， 企业级SaaS作为云服务的一种应用层形式，需要用户对云端部署的软件的认同并养成使用习惯，并且SaaS软件本身也要有较强的服务能力。此外，对企业“上云用数赋智”的政策倡导和为满足政策合规性要求而产生的SaaS需求也是重要的驱动因素。
湖南最薪网络打造具有中国特色的SaaS平台——HRS(Human Resourse SaaS)人资云计算服务系统
湖南最薪网络科技有限公司，始于2018年，长沙、北京等多地研发和市场团队，以永葆初心和无限贴近市场的6次换骨迭代，基于对目前新经济环境的深入调研与理解，通过研究当下各种用工形态和用工管理维度，运用行业领先的运用互联网最前沿AI人工智能、大数据技术，支持专业零工、招聘服务、RPO交付、HRS共享用工，人资SaaS系统服务，灵工税筹、猎头等业务开展，为企业打造具有中国特色的“HRS(Human Resourse SaaS)人资云计算服务系统”。(简称最薪招聘)
最薪招聘HRS平台基于行业领先技术为平台型企业或平台化企业提供多业态用工的管理系统平台，服务于B端企业客户、人力资源机构供应商、C端零工自由劳动力和知识个体工作者等，旨在运用行业领先人力资源理论结合大数据和深度机器学习技术整合各类薪资和佣金算法激励多业态工作者人群，为企业提升业绩。
“最薪招聘”以大数据以及AI-RPO机器人支撑，解决目前市场上单一HR SaaS模块无法满足客户需求的问题，将业务流程与系统服务完美融合，形成自身强大核心竞争力。有私域SaaS公域平台可实现多场景定制开发，随需求变化，适应业务的变化和发展。能够提供企业进行定制化研发的中间件平台，同时涵盖数据库和应用服务器，还能通过引入合作伙伴自主开发专属应用来打造开放生态。
针对“人难招、人难用”的痛点，最薪以企业招聘需求为导向，提供一站式从人力发掘到招聘录用的全套招聘流程服务，有效缩短企业招聘时间，提升招聘效率。除此之外，基于客户的业务交付标准，完成业务团队搭建、业务过程管理和业务结果交付，持续为客户提供符合标准的业务服务。
针对“人难留”“人难育”的痛点，最薪基于专业管理经验和科学诊断工具，对组织进行分析解码，提供个性化管理咨询及培训解决方案，实现组织激活和员工赋能。同时，基于多种场景生态，提供人事管理、智能排班、考勤管理等数字化服务，为企业打造高效、灵活的劳动力综合管理解决方案。
成立以来，最薪招聘以“HRS(Human Resourse SaaS)”为核心价值，将内部沉淀多年的全流程数字化系统对外延展，打通人力资源服务全链路，已为多家企业提供多元化的人力资源解决方案。未来，最薪招聘将持续围绕以“HR服务+AI助力的SaaS产品一体化”，将技术创新与业务实践相结合，为促进社会高质量就业贡献力量，推进数字化人力资源服务生态圈的建设，促进人力资源产业健康快速发展。
