华声在线3月22日讯（通讯员 李荀龙）眼下，每天上下班时分，蓝思科技湘潭园区门口，生机勃勃的员工潮成了一道特别的景观。作为2021年才正式开园投产的新园区，同时也是湘潭市用工量最大的企业之一，这家主要经营手机、电脑、医疗设备等各类整机组装、电子产品及零配件的研发、生产、销售及售后维修服务的公司，每天至少有1300余名员工在快节奏地生产。
“今年公司新签了一个大订单，预计要达到4200人左右才能满足全线开工的要求，所以特别担心节后公司会严重缺工。”蓝思科技招聘主管吴剑直言，“没想到湘潭的人力资源服务如此给力，一个多月帮我们招到了近千名员工，尤其是2月份以来，每天都有七八十名员工达成就业意向。”
产业强市要有一流的营商环境，营商环境建设就是要把工作做到企业的心坎上。纾解蓝思科技用工难题，是湘潭优化营商环境，落实招工新政二十条、保障重点企业用工的一个典型例子。
事实上，为了确保全市重点企业顺利渡过春节前后阶段性招工难关，湘潭市人力资源部门早谋划、早部署、早行动，牵头实施2022年“春风行动”，采用多部门合作、市县联动的方式，截至目前累计送工达2.2万人，为企业复工复产和全市经济社会发展实现“开门红”提供了人力资源保障。
节前节后双点发力
确保事事“快人一步”
“湘潭市2022年‘春风行动’系列招聘活动要来了，百家重点企业的海量岗位等您来挑选！”去年12月开始，近万条招聘信息通过报纸、广播、电视、手机等各类媒体渠道广泛发布，全市重点企业招工宣传造势工作由此拉开帷幕。
凡事预则立，不预则废。
根据全市人社系统落实招工新政二十条具体工作方案，湘潭市早早从市级就业专项资金中下拨350万元招工专项经费给各县（市）区、园区，作为春节前后招工招聘和引导返乡务工人员就地就近就业的工作经费。同时，进企入户开展走访摸排，细致了解工需双方要求，建立企业招工需求台账和回潭务工人员信息台账，有的放矢地策划春节前后招聘活动及企业个性化招聘方案。收集审核后的招工信息则编印成册，印制3万份，在市内、县城和重点乡镇各大超市、药房，市内高铁站、火车站、汽车站等处免费发放或自取，引导周边更多人在潭就业。
一切的提前布局，都是为了抓住2022年春节前后的招工关键时间节点。
春节前半个月，湘潭市早早启动“春风行动”招聘季活动，线上线下、直播带岗、县（市）区联动、市场化人力资源企业参与……形式多样的招聘活动全面铺开。其间，市人力资源部门还特别安排专人专职对重点企业进行岗位推荐。节后，市人社局又带领重点企业赴湘西、怀化、衡阳、永州等劳动力资源较丰富地区，签订劳务协作协议，直接进镇入村开展巡回招聘。从2月8日（正月初八）到 2月14日，历时一周的劳务协作“抢人大战”，为湘潭市20余家重点企业输送了263名一线员工。
2月15日下午，在蓝思科技湘潭园区，我们见到了刚刚从湘西开展劳务协作返回园区的吴剑。“市人社部门提前与当地建立了对接联系，深挖了一批适合我们企业的劳动力资源，还安排好了宣传、交通、住宿，我们没花一分钱，但招工效果却很好。”吴剑坦言，正是湘潭市处处抢先一步的谋划和安排，解了节后企业用工的燃眉之急。
探索“招聘大使”新模式
挖掘更多“人力资源富矿”
“这是湘潭几家大企业最新的招聘信息，岗位很多，待遇不错，快了解一下！回去给邻舍也宣传宣传。”近日，雨湖区鹤岭镇一快递代办点，老板李素一边忙着收发快递，一边向村民们介绍招聘信息。去年底，李素获得了一个新身份——“招聘大使”。
湘潭作为老牌工业城市，制造业一线生产岗位需求量一直很大。近几年，随着永霏、屹丰汽车等一批重点产业项目在湘潭落地，湘潭生产制造用工需求更是迅速增长，企业普遍反映招工难，尤其是缺普工。为此，市人力资源部门细心研究梳理，创新设立重点企业基层“招聘大使”，在辖区范围内帮助企业进组入户宣传开展招聘，缓解企业招工难。选定的“招聘大使”覆盖全市各乡镇、街道，先由企业对其进行企业形象、政策、薪资、文化等方面的培训，并承诺“根据各用工受益企业招工成效，分别给予500-2000元不等的招工服务补助”。
“我们都是本地人，十里八乡的谁家有劳动力，谁家想出去打工，我们心里有本账。”李素说。参加企业培训时，他都会细致考察生产车间、员工宿舍和食堂。回去后，他就拿着宣传材料，有针对性地上门宣传，并组织有意向的村民到企业参观。如今，李素已成功向湘潭市多家重点企业推荐7名人员入职。
市人力资源服务中心主任马立雄介绍，在湘潭，像李素一样的“招聘大使”有上百人，目前已为湘潭市重点企业推荐员工1200余人，企业用工难问题进一步得到缓解。
“‘招聘大使’带来的不仅有‘量’的变化，还有‘质’的提升。”屹丰汽车湘潭基地人力资源部负责人姚先生对此深有感触。作为国内最具规模的覆盖件模具制造企业，也是最大的车身覆盖件、冷热零件生产企业，屹丰汽车长期需要招聘钳工、数控操作工等技术工人。“今年公司的订单项目已经排到了年底，因此急需扩招人员。”但技术工人的招聘并不容易，有经验的老师傅更是难求。
当地“招聘大使”得知企业需求后，送来“及时雨”——通过直接与湘潭多家技术学院联系，为屹丰汽车输送了12名符合条件的高校毕业生，目前，这批人员已顺利入职，为企业生产贡献力量。
现在，湘潭人社部门正总结经验，计划将这项制度推广到全市所有重点企业，确保每家企业至少一个“招聘大使”，更好地为企业服务。
