一、高校毕业生就业市场总体情况
（一）高校毕业生就业景气指数环比下降，同环上升
表1中为2019年以来，全国与高校毕业生就业市场景气程度，即CIER指数的对比情况。结果显示， 2021年第一、二、三季度的全国CIER指数分别为1.66、2.09和2.15，而高校毕业生CIER指数相对较低，分别为1.34和1.52和1.24。环比来看，本季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比有所下降，表明本季度求职竞争较为激烈；同比来看，三季度全国和高校毕业生CIER指数环比均有所回升。
从环比来看，与2021年二季度相比，本季度高校毕业生招聘需求增加了6.5%，但由于毕业生迎来秋季求职旺季，投递人数增加了14.6%，使得CIER指数环比下降。从同比来看，与去年同期相比，本季度高校毕业生招聘需求减少了2.3%，求职申请人数下降了9.5%，使得CIER指数同比有所上升。
（二）三季度高校毕业生CIER指数逐月攀升
分月份来看，在招聘需求方面，2021年1~6月均高于去年同期，3月~4月份达到最高，7月份有所下降，8、9月份与去年同期持平；在求职供给方面，高校毕业生工作搜寻具有周期性，3月份达到最高，而8、9月份与去年同期持平，同时，由于国内疫情防控持续向好，与去年相比，本年度高校毕业生可选择参加线下校园招聘会等渠道，因此，在线求职人数在2~6月份低于去年同期；高校毕业生景气指数本年度2~6月均高于去年，而8-9月与去年同期基本持平。
二、不同职业和行业
（一）酒店/餐饮业景气环比回升，教培行业景气下降明显
本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.20。此外，能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假、交通/运输等行业的CIER指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差，意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。
2021年7月国家“双减”政策正式出台，各地方政府也陆续发布了具体实施文件，可以看出，进入2021年第三季度，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数7月至9月逐月下降，而求职申请人数在8月份也出现明显回落，在9月份有小幅回升。图4为教育/培训/院校行业的高校毕业生就业景气指数，7月和8月份分别为8.63和9.77，而在9月份下降至4.69，表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显降温影响。
（二）房产交易、销售顾问宽松，中小学课程辅导降温
本季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技工等，这些职业的CIER指数排名相对较高，但与上季度相比，除了医疗器械环比上升之外，其他职业均环比下降。其中，房地产交易、销售顾问、普工/技工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于高校毕业生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于中小学课程辅导业，尽管本季度就业景气较高，但在“双减政策”实施背景之下，该职业的就业景气程度明显降温。此外，本季度客户服务、酒店服务就业景气也相对较高，表明随着疫情逐渐趋稳，也带动了线下接触经济的逐步恢复，使得服务业就业景气逐渐向好。
总体来看，2021年第三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，同环上升，经供给端统计口径调整，高校毕业生就业市场景气指数低于全国水平。值得注意的是，高校毕业生作为初次进入就业市场的青年群体，其工作搜寻特点与在职人员工作搜寻有一定的差异性，特别是具有明显的季节性特征，未来需要对两部分群体开展进一步异质性分析。此外，本报告还发现，“双减政策”导致教培相关行业职业的就业景气程度明显降温，特别是在招聘需求端影响更为明显，未来相关从业人员的求职行为和工作转换等问题需进一步关注。
