人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。
一、解密95后求职人才特征
中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为大专及以上学历，远超全国就业人口的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中，约41%为16-26岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约48%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。
1、从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
2、从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合计56.6%；总体流动人才各学历占比分别为10.4%、33.0%、49.1%、7.5%，本科及以上合计56.7%。95后本科阶段人才占比比总体多1.8个百分点，95后硕士及以上阶段流动人才占比比总体少1.9个百分点。
3、从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%，远高于总体的58.3%。95后、总体流动人才月收入4K元以下占比分别为42.3%、30.4%，月收入在8K及以上占比分别为10.2%、24.4%。95后人才多为职场新人，收入较低，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。
4、从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比21%、15.9%、11.7%，合计占比48.6%，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比50.3%，95后人才行业集中度略低于总体。从二级行业看，95后流动人才在教培、互联网/电子商务、专业咨询、医疗美容行业占比分别为10%、8.9%、5.8%、4.2%，均高于总体的7.3%、7.8%、4.7%、3.5%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为13%，低于总体的14.3%。
二、榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角、珠三角
1、从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。此前推出的《中国城市人才吸引力排名》中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京位居榜首；深圳位列第二，相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。深圳在一线城市中人口结构最年轻，15-59岁人口占比为79.5%，高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。
2、连续13年获评“中国最具幸福感城市”的长沙，其吸引力也是不容小觑。95后人才吸引力指数38.5位列全国第14位。从收入上看，人均可支配收入55211元排名全国第12位。《2021届湖南高校毕业生就业调查报告》显示，42.4%的毕业生期待的工作地点为长沙、武汉、杭州等新一线城市，13.46%愿意留在湖南省内城市发展。毕业生们开始不再扎堆北上广深。来自陕西，目前就读于中南大学汉语言文学专业的陈与（化名）表示“在长沙生活了快4年，也愈发喜欢这座城市，认为长沙发展潜力巨大，希望留在这里长期发展“。此外，长沙积极的人才政策与相对轻松的生活环境、房价水平也是吸引现在年轻人的重要因素。对于刚毕业不久的年轻人而言，提供落户和生活补贴、购房优惠等政策是实打实的能够减轻在就业起步期的生活压力，感受到来自城市的温情与善意。
