华声在线6月30日讯(通讯员 毕伟 苏春生)随着乡村振兴的全面推进和农村经济的快速发展，农民的生活水平也在不断提高，但农村环境卫生问题却日益凸显。为了改善农村人居环境，提高农民生活质量，怀化市沅陵县沅陵镇在积极“筑梦和美乡村、共绘振兴蓝图”的同时，着力探索创新镇域村居保洁员管理模式，通过加强组织领导、完善管理制度、强化培训考核等措施，有效提升了村居保洁员的工作积极性和工作质量，为助推全镇“和美乡村”创建取得了显著成效。
沅陵镇位于沅陵县城沅水和酉水交汇处，下辖10个行政村、17个社区居委会，总人口15万多人。长期以来，由于农村环境卫生管理机制不健全，村居保洁员队伍不稳定，工作积极性不高，导致农村环境卫生状况较差，严重影响了农民的生活质量和农村的形象。为解决这一问题，沅陵镇党委、政府高度重视，将加强村居保洁员管理作为改善农村人居环境的重要抓手，通过创新管理模式，提高保洁员的工作积极性和工作质量，推动农村环境卫生面貌持续改善。
加强组织领导，明确工作职责
为了加强对村居保洁员管理工作的领导，沅陵镇成立了由镇长任组长，分管副镇长任副组长，相关部门负责人和各行政村(居)党支部书记为成员的村居保洁员管理工作领导小组，负责全镇村居保洁员管理工作的组织领导和协调指导。同时，明确了各部门的工作职责，形成了各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局。
完善管理制度，规范工作流程
为了规范村(居)保洁员的管理，沅陵镇制定了《村居保洁员管理办法》，明确了保洁员的工作职责、工作标准、工作时间、考核奖惩等内容，使保洁员的管理有章可循。同时，建立了保洁员工作台账，对保洁员的工作情况进行详细记录，为考核奖惩提供依据。
强化培训考核，提高工作质量
为了提高村居保洁员的工作质量，沅陵镇加强了对保洁员的培训考核。一是定期组织保洁员参加业务培训，学习环境卫生知识和保洁技能，提高保洁员的业务水平。二是建立了保洁员考核制度，对保洁员的工作情况进行定期考核，考核结果与保洁员的工资待遇挂钩。通过强化培训考核，有效提高了保洁员的工作质量。
创新管理模式，提高工作积极性
为了提高村居保洁员的工作积极性，沅陵镇创新了管理模式，采取了以下措施：一是公开招录选用。将村居保洁工作推向市场，通过公开招录和村居推荐的方式，择优选录保洁员负责村居保洁工作。按照合同约定，保洁员主要负责村居的日常保洁、垃圾清运管理等工作，并接受镇政府和村(居)两级双重的监督考核。通过实行公开招录和市场化运作管理，有效提高了村居保洁工作的质量和效率;二是建立激励机制。设立了村居保洁员奖励基金，对工作表现突出的保洁员进行表彰奖励，激发了保洁员的工作积极性。同时，对工作不负责任、群众反映强烈的保洁员进行批评教育，直至解除劳动合同;三是加强监督检查。成立了由镇纪委、党政办、人居环境整治办等部门组成的监督检查小组，定期对村居保洁员的工作情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，确保了村居保洁工作的落实。
加强宣传教育，营造良好氛围
为了提高村民的环境卫生意识，沅陵镇加强了对村居保洁工作的宣传教育。一是通过村村通广播、手机微信群、抖音和宣传栏等形式，广泛宣传村居保洁工作的重要性和必要性，提高村民的环境卫生意识。二是开展“美家美户”、“最美清洁户”、“文明户卫生户”“美丽庭院”等评选活动，对评选出的先进户进行表彰奖励，激发了村民参与村居保洁工作的积极性。通过加强宣传教育，营造了良好的工作氛围。
（一审：杨露 二审：蒋俊 三审：石伟）
