华声在线2月28日讯（通讯员 唐淑洁)全国组织部长会议1月5日在京召开，会议强调，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。治国之要，首在用人;用人干事，重在导向。只有立好选人用人“风向标”，才能锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
坚持事业为上选拔干部，选什么样的人，用在什么岗位，必须坚持人随事走，看事业发展需要。当前，我国正处在“追赶跨越”的快车道上，必须坚持将政治标准放在首位，把对党忠诚、政治过硬作为首要之关、定性之关，要立足对党负责、对人民负责、干事创业有激情的基础上知事识人、因事择人、以事选人，严格、准确、全面地按照中央提出的选人用人标准，选择符合事业需求和岗位需要的合格人才，将人才优势转化为发展优势，把好钢用在刀刃上，选用好发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。
完善选人用人激励机制，积极性是干事业最宝贵的要素，担当作为要以激励措施作保障，需以激励体系作支撑。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立重实干、重实绩的选人用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，为辛苦干部“记功”又“加薪”，调动干部奋勇争先、出彩添彩的拼劲干劲。建立担当作为的容错纠错机制。科学建立容错纠错机制，对实干型和创新型干部大胆容错，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步增强干部干事创业的安全感。
要优化考核程序，科学有效的考核，是选用干部、调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。要健全更加科学规范的干部考核评价体系，围绕推动三高四新战略改进政绩考核，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。对于不同的岗位不能搞“一刀切”，多方位、多途径了解干部实绩，坚持见事和识人相结合，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多渠道收集“冒热气”“带露珠”的鲜活资料，客观公平地考核出干部各方面的真实情况。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。用人之要，重在导向，选什么样的人就是风向标，及时重用那些冲得上、顶得住、打得赢的干部，切实抓好干部队伍建设。
