华声在线2月28日讯（通讯员 邓熙卓）“上面千条线，下面一根针”。基层工作往往面临着“急难险重”的挑战。在为基层减负过程中，有些工作不但未减，还出现了“应减未减”、“此减彼增”、“不减反增”等问题。
自上而下转变思想观念，打破传统考核路径。
上级部门要科学筹划工作，合理安排任务，在制定和完善工作计划时要多征求基层的意见，安排的任务要做到“事事有回音，件件有着落”。对面向基层的各类材料、报表、会议等进行梳理和精简，坚决防止政出多门、标准不一等情况。营造考核注重实绩、工作重在平时的导向，改进方式方法，充分利用现代信息技术手段开展督查检查考核，打破传统“做资料、看资料”，“以资料情况评价工作成效”的传统考核路径。
加强对基层干部的关心力度，让基层能够留住人。
对于基层干部要加强人文关怀，在工作上多加支持，在生活中多加关心，在竞争中多加激励，最大程度地激发基层干部干事的创业热情。进一步健全完善人才选拔机制，加大从基层一线选拔使用干部的力度。同时，也要加强对基层干部的教育培训，为基层干部提高更广阔的发展空间，让他们不断提升自己的工作能力和水平，以更好地为人民服务。在工作中，要多倾听基层的心声，增加基层的“话语权”，让基层干部想说、能说、敢说。
将基层减负落在实处，杜绝“形式主义”。
各单位要加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，以基层减负为契机，教育引导干部牢固树立正确的政绩观和权力观，真正把心思用在干事业上、把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，集中精力抓落实。要深入基层调研，了解基层工作的真实情况，帮助解决实际困难和问题。强化惩处，开通举报监督渠道，对于在减负过程中阳奉阴违和抗命不遵的情况，纪检监察部门要及时发现问题，迅速作出处置。
