华声在线3月10日讯 (通讯员
陈宇佳) 针对目前团干队伍现状，诸如来源渠道多元变化，团干队管理难度进一步增大；团干部岗位对优秀青年吸引力有所减弱；工作经验相对不足，对团工作主动研究和开拓相对不足；系统培训相对不足，部分团干团务知识基本相对不够扎实；在团干部选拔、培训、管理、评价等方面也存在一定的不平衡和不足等。共青团涟源市委全面放宽选人视野，努力回归群众工作本质，致力让拥护党的领导、青年中“一呼百应”的各领域各方面能人走上共青团工作岗位、发挥骨干作用。
分类指导、稳定主体，在有序流动中保持队伍的稳定。为畅通团干的流通途径，提高县级团委团干选配质量，共青团涟源市委健全了团干部队伍分类分层管理的格局，出台了《共青团涟源市委团干部交流、选用、推荐机制》。
一是选调乡镇(街道)团委书记进入团市委机关，以年度考核评分为依据，对乡镇(街道)团的工作排名靠前、作风优良的团委书记，可进入团市委机关挂职、跟班学习。根据工作表现，可择优选调进入团市委机关或向市委组织部推荐提拔、重用。共青团涟源市委原有干部全部提拔、下放，挂职副书记谢圳江转为专职副书记，共青团涟源市委挂职干部易宇提拔为湄江镇党委委员、纪委书记。此次改革，共青团涟源市委根据文件要求，依规依程序选调1名团市委挂职干部(原枫坪镇选调生)、伏口镇团委书记进入团机关工作。
二是推荐优秀团委干部担任团市委挂职副书记或兼职副书记，深化挂职兼职机制。面向各乡镇(街道、娄底高新区)团委书记、市直各系统团工委(青工委)书记、市属学校团委书记、学校大队辅导员等群体，以团(少)工作实效为基础，通过综合考察、谈心谈话等方式确定人选，经由团市委推荐，报市委组织部同意后，可担任团市委挂(兼)职副书记。依照文件要求，共青团涟源市委选用2名乡镇(街道)优秀年轻干部任团市委挂职副书记，选用三甲团委书记任团市委兼职副书记，选调1名市幼儿园教师、1名乡镇中心学校老师进入团市委机关挂职。
三是选拔村(社区)团支部书记担任乡镇(街道)兼职副书记。各乡镇(街道)可根据工作需要，经党(工)委集体研究，报团市委同意后，可择优选拔各村(社区)团支部书记担任乡镇(街道)兼职副书记。石马山街道办事处、六亩塘街道办事处均选用了1名村(社区)团支部书记担任乡镇挂职团委副书记。
队伍建设的第一步在于人才的选拔，一个充满生命力和活力的团组织离不开一支有能力、有热情、有活力、有创新的团干部队伍。在涟源市委、市政府的领导下，共青团涟源市委结合涟源实际，扩大干部选拔渠道、创新干部选举方式，优化干部升迁制度，促进了团干部队伍的健康发展。
