华声在线4月14日讯 （通讯员 贺建平）
（街道制定并实施的《劳务派遣人员考核管理办法》。）
“一办法”，促“闯、创、干”
好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。围绕新时代岳塘改革发展要求，湘潭市岳塘区荷塘街道坚决向“十子”干部说不，向“十型”干部看齐。为激励、鞭策干部争相担当、竞相作为，树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，提升党员干部干事创业的积极性和精气神，街道结合实际，制定《劳务派遣人员考核管理办法》。同时注重考核结果运用，激励先进、鞭策后进，实行末位淘汰，用制度管人管事，严防队伍中出现“十种”问题和“七不”现象，激发党员干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，履职担当。
（街道制定并实施的《荷塘街道作风建设负面清单》。）
“一清单”，念好“紧箍咒”
作风建设永远在路上。针对街道及村、社区工作人员对中央八项规定及其实施细则精神相关要求掌握不全面、不系统、不及时等情况，荷塘街道纪工委坚持问题导向，精准施策，对近年来中央及省市区出台的中央八项规定及相关党风廉政建设制度、规定进行全面梳理，制定了《荷塘街道作风建设负面清单》，用“十五条严禁”从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风四大方面，梳理了贯彻落实党的方针政策、履职尽责、联系群众、学风会风、违规公款吃喝、酒驾醉驾等方面的问题，划出行为底线，严格按要求执行，推进作风建设常态化。
新时代是干出来的。荷塘街道将用好管理办法的“指挥棒”，念好作风建设的“紧箍咒”，推进党员干部“心连心走基层、面对面解难题”活动暨“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动走深走实。
