华声在线> 华声社区>社区观察>正文

极为罕见的反腐倡廉“文化利器”

2021-03-04 14:18  [来源:华声在线]   [编辑:张文豪]

——读《远大宣言》对人生价值的启示 

 图片1.png

傅学俭(中)应邀为远大科技集团作演讲

2020年12月9日是第16个国际反腐败日,也是中国民营企业——远大科技集团的第三个反腐日。下午4~6时,远大科技集团在远大城举行以“做一个干净的人”为主题的两千多名员工的云频反腐教育大会,我这名时年86岁的华夏廉洁文化研究会创始人应邀出席并作了20分钟题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲,赢得了与会者的好评与阵阵掌声。

 图片2.png

云频反腐教育大会现场

远大企业与《远大宣言》的创始人、开拓者,就是中国第一个拥有飞机驾照的企业家、其产品已享誉全球80个国家,2011年被联合国授予“地球卫士”殊荣的张跃先生。

我想广大读者已经迫不及待要与这位“地球卫士”见面,了解他的传奇人生了。他1960年出生于湘南郴州农村,从小饱受耕读文化的熏陶和父母的勤劳教晦,自幼养成求实、冥思、勤奋的品格。1978年他就读于郴州师范美术专业,毕业后,进入郴州一中任美术老师。他以青年人的敏锐眼光,瞄准了党的十一届三中会开创的史无前例的改革开放良机,于1984年毅然决定辞职下海,于1988年与从哈尔滨工业大学毕业的弟弟张剑研制无压锅炉,并获得国家专利。兄弟俩获得改革创新的第一桶金。

几年后,当张氏兄弟研究出国内中央空调行业第一台直燃机时,他们便成为了国内乃至世界空调界直燃机的领先者。1992年他与其兄弟在湖南长沙创办远大空调有限公司,到1996年远大直燃机枝术达到世界领先水平,产销量全球第一。1997年,因购卖飞机,不大为外界所知的长沙远大,一下子成为妇孺皆知的民营企业,并发展成为全球最大的非空调生产企业。

张跃的脑海里深藏着不知长度的绿色壮丽画卷——“将环保思维融入企业战略,以创出源源不绝的价值——削减成本、降低风险、增加收入,并建立强有力的品牌”。这就是“张跃心底的画”。他的企业决不安于做一家纯粹的制造企业,他的触角早已伸向更广泛的绿色建筑领域,步入新发展理念,其研发生产的非电中央空调产品,正是基于诸如“低碳、节能、绿色”之类的理念而成。1994年,他开始在中央台黄金时段发布广告:“远大,开创中央空调新纪元”。正如《远大宣言》说得好,“我们奉行环境至上,永远只做从本质上减轻环境污染的产品。将环境理念植入每一位员工基因。”2008年,他们参与起草一项由联合国环境署组织的《全球建筑节能准则》。因为远大集团在2010年3月26日,由张跃本人构思,在一天之内成型的两千多平方米的远大馆,与上海世博会“低碳、节能”的理念结合甚紧,在上海世博园区创造了一个世界建筑奇迹。

2013年6月5日是世界环保日,也是上海世博会官方确定的远大馆日。当天,张跃邀聚了国内外400多位关心环保问题的人士齐聚世博园区远大馆,共同讨论“低碳建筑的重要性和紧迫性”。来自联合国环境署、气象组织和世界资源研究所的环保人士各抒己见。这是一次思想大解放,认识大交流的峰会,大家共同探索在中国要使开发低能耗建筑成为一种潮流,以及人类如何走上低碳空气、低碳照明、低碳交通、低碳饮食之路……

美术科班出身的张跃心中有着更美的梦,这梦无疑是习主席提出的中国梦的组成部分。与梦相匹配的是他心底的“画”,这画与齐白石的画有着异曲同工之美,其主题是“寻找70亿人的方向”。在张跃看来,“我们的方向是快乐,不是更多的消费;我们的方向是健康,不是建更多的医院;我们的方向是安全,不是发展不负责任的科技。”

“伟大出自平凡,梦想来自实践”,这是“世界地球卫士”张跃的最好写照。颁布于1998年6月5日,远大三十周年修订的《远大宣言》,就是他的心血之作,就是这位“世界地球卫士”的宣言书,当然,也是远大科技集团集体智慧的结晶。一张十六开的纸,我反复读了许多遍,减去标点符号,仅仅984个字。但其中饱含着人民、领袖以及科学家们的先进思想和智慧,并与习近平总书记提出的社会主义核心价值观极其相融。这就是具有“五个特色”的《远大宣言》,下面,我将围绕这五个特色,从人生价值的高度,谈点学习的初浅认识与体会。

科学家爱因斯坦提出:“人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”共产主义战士雷锋则用吃饭的道理揭示了人生的真谛:“人活着不是为了吃饭,而吃饭是为了活着,活着是为了别人过得更美好。”远大就是用这类思想教育、武装员工,铸造员工灵魂的。《远大宣言》的字里行间,无不体现着核心价值观的精神,它从理论与实践的结合上引导员工走上奉献人生之路。《远大宣言》的确是极为罕见的反腐倡廉文化利器。让我们从宣言的五个特色出发,去领略它对人生价值的种种启示。

特色之一,是宣言意义的远大性。宣言开宗明义:“世界上任何一个仅仅由组织体系组成的企业,它的生命力都是有限的,都会因市场因素、社会因素、政治因素或是企业内部因素而终结。要想使企业有无限的生命力,我们必须在组织体系之上,建立另一个体系,这,就是文化体系。”

宣言阐述文化“虽是无限的,但又是有限的。它超越时间和地域的概念,超越个人、团体和种族的概念。” 宣言进一步指出,“远大文化体系将使每一个人的思想息息相通,使我们每一个人的情感紧紧相连,使我们每一个人的行为相互协调,使我们每一个人的知识相互补充。远大文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体。”作家余秋雨对这个问题的论述很到位。他说:“文化是精神价值和生活方式形成的集体人格,当文化沉淀为集体人格,即国民性,它也就凝聚成了民族的灵魂”。这种灵魂就是中华民族生生不息的坚不可摧的精神统一体。所以,远大人将抓住它至死不放。

   “远大文化体系将建立在自然法则基础之上,将揭示以原则为中心的企业理念。远大文化体系将激发我们的无穷智慧,将实现人类不断追求更高的生活质量的愿望,将使我们的企业不负于这个世界上最美好的名字——远大! ”这就是《远大宣言》意义的远大性。

特色之二,是宣言内容的科学性。张跃把宣言比作一部书,内容一定要精炼,要具有高度的科学性、可读性、感染性和强大的凝聚力,好似石榴结子抱得紧,使其成为每一个员工自觉信守的最高行为准则。同时,张跃在宣言中提出了非常切合远大员工生产、生活文化发展的远大宣言11条:

一是,我们必须根除损害我们心理健康的自满情绪及自悲情绪,永远认清企业前途的光明与曲折。

二是,我们必须拨开并阻碍我们视野的短期利益和一时得失,拒绝任何短期行为,永远看清企业及个人的长远目标。

三是,我们必须拒绝违背我们价值观的投机行为,永远信奉付出与回报对等的“农场法则”。

四是,我们必须克服扭曲我们人生观的享乐主义,永远坚信劳动是人生的必需,也是人生幸福的源泉。

五是,我们尊重每个人的工作权利和劳动成果,永远倡导员工终身制,永远奉行高素质、高责任、高负荷、高业绩、高待遇的“五高方针”。

六是,我们信守万事求源的工作态度,永远实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针,严格执行质量问题“六不放过制度”,永不草率行事,并且不轻视任何小事。

七是,我们信守有言在先,言而有信的信用原则,永远把信用作为企业生存发展的基石,永不发生一次对内对外的失信行为。

八是,我们坚守“七不一没有”的企业道德底线,永远做到:不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿,没有昧良心行为。

九是,我们坚持“十不一没有”的员工道德底线,永远做到:不渎职、不偷懒,不失信、不撒谎,不结派、不背叛,不行贿、不贪占,不浪费、不污染,没有坏心肠。

十是,我们奉行环境至上,永远只做从本质上减轻环境污染的产品,在企业活动的所有方面,将减少污染和提高健康水平放在优先位置,将环保理念植入每一位员工基因。

十一是,我们挑战技术极限,永远只搞颠覆性创新技术,永远只做无人可以竞争的产品,永远做好别人做不好的服务。

上述十一条,是宣言的核心,对照社会主义核心价值观国家层面、社会层面以公民个人层面的“三句话二十四个字”的价值要求,这十一条宣言不仅心心相印、条条相融,而且突出了企业特点,有所发展、有所创新。

讲完十一条,便是宣言的尾声。占了宣言984字篇幅中128个字的尾声这样写到:远大公司永远坚持“完善自我,出类拔萃”的信条,永远履行“为了人类未来”的使命。我们必须使员工的道德水平、知识水平、团队精神和工作效率天天进步,我们必须使企业的利润年年增长,我们的各种人类亟需的产品才会惠及全球,我们企业的生命才能得以延续,我们的远大理想才不会成为空想,我们的名字才会永远闪光。

远大宣言就是这样用非常贴心的唯物辩证法语言,使员工们牢记“人的天职在于勇于探索”的道理,从而把当家作主的精神永藏心底,并随时变成自觉行动。

特色之三,是宣言文化的人格性。《远大宣言》贯彻了员工居于企业的主体位置,没有远大公司便没有远大员工,同理,没有远大员工,远大公司便是一个空壳而不能运行。二者相辅相成、不可分离,方构成生动活泼、有血有肉的正常运行的公司实体。员工的能动作用、员工的人格力量,才是公司蓬勃发展的第一推动力。所以,不论什么性质的公司,企业或单位的文化发展,都离不开德国的心理学家容格这句经典名言——“文化的最终成果是人格。”《远大宣言》的文化成果便落实到了全体员工的人格上。那天,我在远大演讲后的晚餐桌上,与几位同餐服务人员交谈,深感他们“以远大为荣、以远大为家”的思想格外淳朴真挚,我发自内心对远大产生了一种特别的敬畏感,觉得张跃这位“世界地球卫士”确实了不起,有震憾人心之力!当文字写到此处,我暗自掉下泪水,心中却有举起中风致残的右手大姆指永不放下的意念!这也是人格力量的一种体现吧。值得人们庆幸的是,彰显着尊民、爱民、为国为民谋福祉的博大情怀和高尚人格的这位中国私营企业家张跃先生,成为了名不虚传的远大三千多名员工衷心爱戴的“世界地球卫士”。

特色之四,是宣言的文风简朴性。《远大宣言》也是可以大书特书洋洋数千字的文章,可张跃先生读懂了远大员工这部书,知道员工的心,用简洁的文风,朴实的语言,精雕细刻,最后修订成不足千字的《远大宣言》,员工们又喜又爱。如,为尊重每个人的工作权利和劳动成果,远大永远实行的“五高方针”,企业“七不一没有”和员工“十不一没有”道德底线的行为准则,好读、好记、好用,得心应手。

特色之五,是宣言精神适用的广泛性。我反复读了数十遍,只有越读越新、越深的感觉,可以说,条条沟通大脑,处处启迪人生。我们的机关、社区、乡村、企业、学校以及军队各级组织等等,往往换届新成立组织,都要订立公约、制度,要找样本。恕我所见,《远大宣言》不失为最好的范本,从形式到内容都具有广泛普遍的采用试用价值。《远大宣言》精神具有广泛传播的意义,是反腐倡廉的经典教材,是极为罕见的反腐倡廉文化利器。

在文化体系上,为保证《远大宣言》真正扎根于心,落实于行,强化监控,张跃总裁遵循宣言逻辑,从企业科学运营,到员工服务极致,制订了四个配套制度,即《反贪腐条例》、《反贿赂制度》、《经济案举报奖惩制度》、《采购廉政管理制度》,从而引导员工天天向上, 形成一种自控、他控的“极致”网络。

远大科大集团总裁张跃,作为党外人士,非常重视和支持公司党组织建设。党委书记丁元刚与总裁的工作配合非常默契,有效保证了党委和党支部核心领导作用及300多名党员的先锋模范作用的发挥。党员首先是《远大宣言》精神的积极传播者、勇敢捍卫者、带头实践者。党委书记丁元刚在天津出席这次云频大会并作了15分种的精彩讲话,介绍典型经验。张跃总裁最后就“做一个干净的人”的主题作了提问式的简短总结 。他们都赢得了数千员工的崇敬掌声。

远大科技集团长沙总部所处地域被命名为“长沙市远大城”,由于企业优质、员工优秀、环境优美,企业社会责任积极担当,因而社会赞誉度很高,评价很好。远大城为湖南增光添彩,这都是《远大宣言》精神光芒四射的结果。

有人问,什么是远大精神?我的回答是:远大人把“共产党最讲认真”的思想,转化到了远大企业文化发展所要做的实事上,并做到了极致的程度,这就是远大人所特有的“极致精神”,即不断自我提高、严格的自律和高强度的付出能力,把一件事情做到极致。我们要认真学习和理解明朝哲学家王阳明心学观:“把一件事情做到极致就是修行。”《尚书》有言“惟精惟一”,就是告诫我们要把心思镇定下来,一心一意地把一件事情做到极致,像庖丁解牛、梓庆削木。而决定一个人高度的,就是把一件事情做到极致的能力。远大公司致力于培育员工这种极力能力!

为此,那天,我在云频大会演讲时,发出了一个呼声,许下了一个心愿:在配合全社会进一步深入学习宣传社会主义核心价值观时,要广泛深入宣传《远大宣言》,使远大更远大!这就是习近平新时代特别需要的一个使命,我决心不顾年迈身残,为此发扬远大的“极致精神”。

作者:湖南省华夏廉洁文化研究会名誉会会长 党支部书记 傅学俭



 

 


扫码关注公众号

大美矮寨:天堑变通途 见证山乡巨变

一起拍湖南!“策游潇湘‘营’出花YOUNG”湖南文旅推广活动启动

海报|关注乡村振兴 听湖南团6位代表的金玉良言