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培养人才技能,提升核心竞争力 ——记浏阳万和物业管理有限公司发展之路

2018-08-13 10:12  [来源:华声在线]   [编辑:袁治明]
 
项目秩序部工作人员定期参加服务礼仪培训


积极参加业主单位组织的各种技能竞赛活动

   华声在线8月13日讯(记者 黄爱民 实习生 张冬雪 朱思雅)在我国经济高速发展的今天,技能人才的缺乏正在成为制约许多领域发展的瓶颈。培养一支适应经济转型升级、产业结构优化的技能人才队伍,是企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地的根本途径。而如何维持核心竞争力更是每个企业、尤其是那些已经获得成功的企业所面临的重要课题。

   近年来,浏阳万和物业管理有限公司管辖项目从少到多,由小到大,一步一个台阶,从一个普通的小企业,慢慢地走在了浏阳市物业行业的前列。先后获得了先进单位、优秀物业服务企业、示范企业、示范项目等荣誉。现有物业管理人员和员工400多人,管理产业达215多万平方米。浏阳市物业协会会长、浏阳万和物业管理有限公司的总经理何力军说:“技能人才的培养,是提升企业核心竞争力的第一途径”。万和物业正是在这种思想的指导下稳步上升,在激烈的竞争中闯出一片蓝天。
 
人才是第一竞争力

   为了激励员工的工作积极性,引导企业走向一条可持续发展的道路,浏阳市物业行业针对有优良的思想品德、敬岗爱业、熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识的企业职工设立了“岗位能手”的奖项,该奖项对于员工本身和企业要求都很高。在2016年与2017年浏阳市物业服务行业的岗位能手评选中,浏阳万和物业的吴红娟和刘情分别获得了这一殊荣。万和物业重视技能人才的培养,为使员工有突出的专业技能,公司会定时培训,确保相应岗位上的员工及时接收到最新的专业知识。万和物业总经理何力军说:“如今的事物发展之迅速,往往能让我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,从各方面充实自己。”

   成为一个岗位上的人才,不仅要求员工有突出的专业技能,勤劳务实的作风,还要有其他方面的良好素质来衬托,比如心理素质,身体素质,思想道德素质等等。除了技能培训,公司还要求每位员工都要养成记录的习惯,记录关于工作中的点点滴滴,以便反思成长。在吴红娟和刘情的办公桌上都摆着几本厚厚的办公笔记本,她们说开会的时候记、培训的时候记、上网的时候也会记,因为公司的培训很多,记录好了才能更好的工作,如果一天没有记录了,反而会觉得少了什么。记录是公司培训的要求,现在也成了她们对自己的要求。

   做一行爱一行是万和物业员工们的行为准则。虽然公司要做的事情很多,但是她们办事的效率却很高,一板一眼,很有针对性。能够长久的保持工作热情,做好每一件事,除了尽责,更要享受工作的过程。万和物业的每一位员工都有责任与担当、有自信与肯定,更有收获和快乐。

   企业的人才决定了企业的高度,万和物业重视培训工作,从培训中发现人才,找到了持续发展的力量源泉。据不完全统计,从万和物业走出来的物业项目经理已多达22人,他们活跃在行业的顶端,支持着行业的发展。万和物业的成功是400多个万和人共同努力的结果,他们把握好了公司需要的核心竞争力,以继往开来之心,专注提升自身,用心服务业主。
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