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人才生态才是持久竞争力

2021-12-29 19:27  [来源:湖南日报]   [责编:黄爱民]

       华声在线12月29日讯(通讯员 杨沛沛)济济多士成大业,人才蔚起国运兴。党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。要发挥好人才这项“重武器”的作用,助力乡村振兴,就要在引得来、留得住、用得好三方面下功夫。

       一是政策保障,让人才“引得来”有力度。必须坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式,完善后续措施保障。根据当地实际情况,用好政策“指挥棒”功能,实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”,吸引各类人才返乡创业、反哺乡村,发挥“头雁”作用,激发农业农村发展内生动力。

       二是引育结合,让人才“留得住”有温度。乡村人才要想“留得住”,关键在于强化乡村人才的获得感、归属感、集体荣誉感。一方面,加强激励保障,提高乡村工作津补贴标准,打造一支留得住、有活力的乡村振兴“领头雁”队伍;另一方面,加强舆论引导,积极宣传乡村人才先进典型,在评先选优方面给予乡村人才倾斜照顾,努力营造尊重乡村人才、关心乡村人才的良好社会氛围,提高乡村人才的荣誉感和自豪感。

       三是完善考核,让人才“用得好”有高度。一方面,加强组织管理,发挥基层党组织作用,通过“党建+”形式实现乡村人才组织化管理,增强人才凝聚力、战斗力;另一方面,创新评价制度,建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的乡村人才评价机制,完善符合乡村人才实际的评价标准,采取与城市人才差别化的方式开展评价。

     “人才兴,事业兴”。人才生态才是持久竞争力,只有保障了人才的“引留用”,乡村的各项改革才能有效推进,乡村全面振兴的目标才会逐步实现。


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