华声在线12月29日讯（通讯员 杨沛沛）济济多士成大业，人才蔚起国运兴。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。要发挥好人才这项“重武器”的作用，助力乡村振兴，就要在引得来、留得住、用得好三方面下功夫。
一是政策保障，让人才“引得来”有力度。必须坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式，完善后续措施保障。根据当地实际情况，用好政策“指挥棒”功能，实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”，吸引各类人才返乡创业、反哺乡村，发挥“头雁”作用，激发农业农村发展内生动力。
二是引育结合，让人才“留得住”有温度。乡村人才要想“留得住”，关键在于强化乡村人才的获得感、归属感、集体荣誉感。一方面，加强激励保障，提高乡村工作津补贴标准，打造一支留得住、有活力的乡村振兴“领头雁”队伍；另一方面，加强舆论引导，积极宣传乡村人才先进典型，在评先选优方面给予乡村人才倾斜照顾，努力营造尊重乡村人才、关心乡村人才的良好社会氛围，提高乡村人才的荣誉感和自豪感。
三是完善考核，让人才“用得好”有高度。一方面，加强组织管理，发挥基层党组织作用，通过“党建+”形式实现乡村人才组织化管理，增强人才凝聚力、战斗力；另一方面，创新评价制度，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的乡村人才评价机制，完善符合乡村人才实际的评价标准，采取与城市人才差别化的方式开展评价。
“人才兴，事业兴”。人才生态才是持久竞争力，只有保障了人才的“引留用”，乡村的各项改革才能有效推进，乡村全面振兴的目标才会逐步实现。
