（文/何斐）党的基层组织是党执政的组织基础。基层党支部是基层单位最小的党建单元，其首要责任是抓班子、把方向、带队伍。作为基层党支部的书记，其素质能力、领导水平和工作方法，在很大程度上决定着基层党组织建设的状况，影响着党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。在基层党建工作中，基层党支部书记要当好不同角色，充分发挥作用。
明确目标任务，当好参谋长
一是要充分调动和整合各方资源，在工作规划、市场开拓、项目承揽、施工管理等方面为行政一把手出谋划策。既要充分利用好自身资源，为项目承揽想办法、出力气，又要引导单位职工全员参与，借势借力，从而有效地把市场开拓的文章做活做实。
二是要善于研究各级政策和法律法规，做到宏观大势了然于胸、热点难点心中有数、队情外情耳熟能详；要在吃透上情、掌握下情之后，积极思考单位发展的经营方向、工作思路和保障措施，做到服务而不干预、补位而不越位，帮忙不添乱，解难不增忧，管家不误事，共同为单位发展尽心尽力。
三是要发挥好党组织的监督保障作用。要把视线落到一把手容易忽视的地方，从政策上、风险上、安全上、廉政上等方面提供服务监督，及时发现并排除隐患和风险，保证工作“不走样”“不跑调”“上正轨”，确保各项工作安全稳定有序发展。尤其是涉及决策和实施的合法合规性，合同审查，集体利益与个人利益的矛盾调处等方面。
把握工作重点，当好执行官
一要改进工作作风。要着力解决在工作运行中不作为、不会作为、乱作为、慢作为的问题。把改进工作作风摆在更加突出的位置来抓，努力以作风的大转变促进单位的大发展。要进一步加大对党员干部的监督考核力度。
二要找准主攻方向。党支部书记要围绕经营工作重点，寻求工作的突破口，大胆实践，创造性地开展工作。要确定和审查关键工序的工作要点，匹配相应的人力物力。要随时掌控瓶颈工序的工作状态，并做好危机处理预案。要整体把握工作进程，及时调集和调剂资源，确保任务如期完成。
三要加强执行力建设。要按照令行禁止、雷厉风行的执行理念去开展工作，目标一经下达，责任状一经签订，就要朝着既定的目标前行。工作中，还要集纳民智修正过失，讲究方法，摸索最佳路径，以便少走弯路。在重要项目的执行过程中，要站在更高的高度，纵观全局，发现问题，查漏补缺，预判形势，做好预案。
四要发挥整体功能。要注重对党员干部的教育引导，真正使法制意识、廉政意识、风险意识、防控意识内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的思想防线；要充分调动各方积极性和创造性，尤其是带领共产党员，发挥先锋模范作用，促进人心思企、人心思进、人心思稳，真正形成“一帅掌舵,三军上阵”的局面。
和谐劳动关系，当好协调者
一要注意内部沟通调处。党支部书记应该常同班子成员、党员干部进行感情交流，善于把真诚、随和、冷静、细腻等特性，如春风化雨般融合到集体的团结协作和各种问题的处理中，及时洞察集体成员的情绪变化，并采取措施加以理顺，及早介入，找准症结，加强沟通，理顺情绪，将矛盾和摩擦及时化解。
二要注重协调外部关系。地勘单位因业务联系要经常同国土部门、地方政府、民间矿业公司、建筑业主打交道，支部书记应注重资源收集、共享，引导业务部门把资源关系归总管理，建立联系档案，建立畅通的沟通交流渠道，并经常培养、强化和巩固这些关系，以便在关键时候有效地发挥相应的作用。
三要注重发扬民主作风。要强化民主意识，发扬团结共事的作风。严格执行民主集中制的各项制度规定，共同推动形成干事创业的良好局面。要坚持广开言路，广泛听取意见，对不同意见，正确对待、认真分析、深入论证，发挥集体力量来找出最适当的方案。要提倡容人、容言、容事之风范，求大同存小异,从而形成强有力战斗集体。
四要注重掌握职工动态。要深入了解本单位职工思想动态、性格特征和特长专长，并据此合理明确权责分工和工作安排,尽量发挥各自的特长，恰当用人、用人所长，真正使“勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠”，使单位成员都能释放其最大能量,避免出现气不顺、心不齐的现象。
传达政策舆情，当好二传手
一是要充分利用“三会一课”制度，学习领导的重要讲话，学习上级文件精神，学习党建理论知识；向全体党员宣讲党的政策和制度，向职工群众送上党的关怀和温暖。
二是要通过座谈会、谈心谈话等形式，切实把职工群众关心的问题、议论最多的问题、疑惑不解的问题、以讹传讹造谣生事的问题讲清楚，就职工群众不懂的政策性问题、知识性问题作讲解，就工作方针、工作思路、工作重点作解读。
三是要善于收集信息和舆论，及时掌握老党员、离退休职工、待岗职工等群体的思想动态，准确掌握热点问题舆情动向，并加强舆情分析研判，及时收集汇总向大队党委汇报。
四是就思想工作重点、宣传工作要点进行研究，要布置一些讨论议题、政研论文，或者召开一些有针对性的座谈会，通过大家的讨论分析，有效回应关切，及时疏导情绪。
关爱关怀关心，当好辅导员
一要关心职工。首先要关心职工的成长。基层党支部书记要把干部的培训培养计划和职工的职业生涯规划结合起来，了解职工的特长和兴趣，结合单位业务工作实际，在尊重职工意愿的基础上，分别为管理类、各工种技术类职工量身定做成长方案，并制定和实施相应的培训和继续教育方案，鼓励和支持专业技术人员考取各类从业执业资质和注册类执业资质，开展好“以师带徒”活动，确保逐步形成各特长专业技术人才的梯次成长，真正让职工按照单位的发展需求成长。其次是要关心职工的生活。找个如意的对象、能有套房子，是年轻职工考虑最多、耗费精力最多的头等大事，作为一级组织的支部和支部书记，哪怕不能解决，只是询问并提供信息，帮帮忙、出出主意也会令职工非常感动。有时一句关爱的话、一句体贴的语言、一件关心的事就能改变一个人的思想或一个人的行动，甚至能改变一个人的一生。再次是要解决职工的难题。党支部书记要倾听民情，关注民生，保障民权，把职工的切身利益摆上首位，在生活上照顾、感情上慰籍、心理上疏导，解决好职工的困难，保护好职工的积极性，使他们在事业上有奔头，收益上有盼头，工作上有劲头。
二要引导职工。要引导年轻职工养成良好的心理素质和自尊、自爱、自律、自强的优良品质；要增强职工克服困难、经受考验、承受挫折的能力；要有针对性地帮助职工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。如部分刚毕业来到单位的大学生，可能觉得现实与理想有一定差距，总想着或调走，或考研，或辞职不干。这时，基层党支部书记就应该及时和年轻人进行思想交流，把各种选择的得失利弊讲清楚。基层党支部书记引导得当，有可能为单位挽留一位技术骨干，也可避免让年轻人作出错误的选择。
党支部书记的角色定位，是基于“从大局出发、他人着想、小处着手”的管理理念下提出的，扮演好各个不同的角色，树立良好的个人形象非常必要。总之，要当好一名地勘单位的基层党支部书记，就得做政治上的“明白人”，做发展上的“领路人”，当职工中的“知心人”，做廉政上的“清白人”。只有这样才能得到群众的真心拥护和支持，才能成为合格的基层党支部书记。
